Cálculos en Excel
Los cálculos que se realizan en una hoja de cálculo se llevan a cabo mediante fórmulas. Para introducir una fórmula en una celda de Excel hay que empezar por un signo igual (=). Si en la fórmula se introducen referencias a celdas en lugar de valores en número se podrán ver actualizados los cálculos automáticamente cuando se modifique un dato en esa referencia.
. Seleccione la celda debajo de Vizcaya y escriba TOTAL, a la derecha de esta celda introducirá la fórmula, seleccione esta celda. En ella debe introducir una suma de las celdas desde B3 hasta B7. Puede hacerse escribiendo: =B3+B4+B5+B6+B7, pero de este modo no tendría mucha utilidad la hoja de cálculo, especialmente si se Imagina una columna con mil datos. Para ello es mejor que utilice fórmulas creadas con funciones. Resulta sencillo el uso de funciones que facilitan el trabajo. Al hacer modificaciones de la fórmula se recalculará automáticamente con los nuevos datos. Excel proporciona más de 300 funciones.
Se selecciona la celda que debe recoger el total de población, escribir un signo igual (=) y seleccionar la opción Fórmula | insertar función. Le aparecerá el asistente para funciones
. Seleccione la celda debajo de Vizcaya y escriba TOTAL, a la derecha de esta celda introducirá la fórmula, seleccione esta celda. En ella debe introducir una suma de las celdas desde B3 hasta B7. Puede hacerse escribiendo: =B3+B4+B5+B6+B7, pero de este modo no tendría mucha utilidad la hoja de cálculo, especialmente si se Imagina una columna con mil datos. Para ello es mejor que utilice fórmulas creadas con funciones. Resulta sencillo el uso de funciones que facilitan el trabajo. Al hacer modificaciones de la fórmula se recalculará automáticamente con los nuevos datos. Excel proporciona más de 300 funciones.
Se selecciona la celda que debe recoger el total de población, escribir un signo igual (=) y seleccionar la opción Fórmula | insertar función. Le aparecerá el asistente para funciones
NOMINAS
Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono.
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales
VALOR DEVENGADO
Está constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador, teniendo en cuenta la legislación, y está formado por los distintos conceptos que constituyen salarios.
· SALARIOS
Constituye salarios n solo la remuneración ordinaria, fija o variable, si no todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
· SALARIO MINIMO LEGAL
Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural. 535.600
· SALARIO BASICO
Es la remuneración ordinaria pactada en el contrato laboral y sirve de base para la liquidación del trabajo nocturno, trabajo en dominicales y festivos y trabajo extra en días ordinarios, dominicales y en festivos.
· SALARIO INTEGRAL
El salario integral es aquel que además de retribuir el trabajo ordinario, compensa de antemano el valor de prestaciones, recargas y beneficios que por virtud legal o convencional correspondan al trabajador, tales como recargos de trabajo nocturno y extra, primas legales y extralegales, auxilio de cesantías, intereses sobre cesantías y demás con excepción de las vacaciones.
· COMISIÓN
Usualmente, el empleador contrata vendedores con un salario básico y un porcentaje sobre ventas que se denomina comisión; el total devengado por estos trabajadores en ningún caso puede ser inferior al salario mínimo legal.
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· AUXILIO DE TRANSPORTE
Todo trabajador que vengue mensualmente hasta dos salarios mínimos, tiene derecho a recibir, además de su salario, un valor adicional por concepto de auxilio de transporte; la cuantía la determina la legislación vigente.
| TRABAJADORES | SALARIOS | | AUXILIO DE TRANSPORTE |
| Kelly Obando | $695345 | Si | $63600 |
| Carol torres | 865120 | No | |
| Maritza rivas | 998750 | No | |
| Milena moreno | 678320 | si | $63600 |
DEDUCCIONES
Legalmente el empleador está autorizado para deducir por nomina los aportes de los trabajadores para salud (EPS), pensiones (fondo de pensiones), retención en la fuente y embargos judiciales. Además previa autorización escrita del trabajador puede descontar cuotas voluntarias para sindicatos, fondos de empleados y cooperativas, préstamos bancarios por libranza y otros.
En las deducciones tenemos:
Salud
Pensión
NETO PAGADO
Una vez calculado los ingresos devengados y las deducciones, el empleador determina la nomina mensual por pagar a sus trabajadores
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| NOMINA | ||||||||
| NOMBRE | TOTAL DEVENGADO | TOTAL DEDUCIDO | NETO PAGADO | |||||
| SUELDO BÁSICO | DÍAS LIQUIDAD | AUX. TRANS | T DEVANGADO | PENSION | SALUD | T DEDUCIDO | ||
| ANGELA SANCHEZ | $ 4.000.000 | 30 | 0 | $ 4.000.000 | $ 160.000 | $ 160.000 | $ 320.000 | $ 3.680.000 |
| PAOLA PINZON | $ 2.500.000 | 30 | 0 | $ 2.500.000 | $ 100.000 | $ 100.000 | $ 200.000 | $ 2.300.000 |
| DIANA CARDENA | $ 600.000 | 30 | 63600 | $ 663.600 | $ 24.000 | $ 24.000 | $ 48.000 | $ 615.600 |
| CATALINA FERRO | $ 450.000 | 30 | 63600 | $ 513.600 | $ 18.000 | $ 18.000 | $ 36.000 | $ 477.600 |
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